.:: ~PIMPINAN BESERTA SELURUH CIVITAS AKADEMIKA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NEGERI PADANG MENGUCAPKAN SELAMAT ATAS DILANTIKNYA WAKIL DEKAN 1 Dr.MARWAN, S.Pd, M.Si, WAKIL DEKAN 2 ABROR, SE, ME, Ph.D DAN WAKIL DIREKTUR 2 SEKOLAH VOKASI UNP Dr. RAMEL YANUARTA RE, SE, MSM DAN DILANTIKNYA KEPALA DEPARTEMEN DAN KOORDINATOR PROGRAM STUDI~ TERIMAKASIH KEPADA Dr.YULHENDRI, S.Pd, M.Pd ATAS PENGABDIAN SEBAGAI WAKIL DEKAN 3 ( 2016-2023 )~DIRGAHAYU REPUBLIK INDONESIA KE - 78 "TERUS MELAJU UNTUK INDONESIA MAJU" ~ SELAMAT DATANG MAHASISWA BARU FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS TAHUN 2023 ~ FAKULTAS EKONOMI REASMI BERUBAH NAMA MENAJDI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, SEMUA INFORMASI PERKULIAHAN AKAN SELALU UPDATE PADA WEBSITE RESMI::.

Penataan System Manajemen SDM

Dokumen Zona Integritas

Pakta Integritas
LKE ZI
Instrumen WBS
Panduan pengisian LKE

No	Penilaian
1.	PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR
	1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi Apakah Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan Apakah Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan Apakah Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja
	2. Pola Mutasi Internal Apakah Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan Apakah Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan Apakah Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja
	3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi Apakah Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai Apakah Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan Apakah Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya Apakah Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (seperti pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, atau mentoring) Apakah Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja
	4. Penetapan Kinerja Individu Apakah Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi Apakah Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya Apakah Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik Apakah Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward
	5. Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai Apakah Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan
	6. System Informasi Kepegawaian Apakah Informasi Kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala