.:: ~PIMPINAN BESERTA SELURUH CIVITAS AKADEMIKA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NEGERI PADANG MENGUCAPKAN SELAMAT ATAS DILANTIKNYA WAKIL DEKAN 1 Dr.MARWAN, S.Pd, M.Si, WAKIL DEKAN 2 ABROR, SE, ME, Ph.D DAN WAKIL DIREKTUR 2 SEKOLAH VOKASI UNP Dr. RAMEL YANUARTA RE, SE, MSM DAN DILANTIKNYA KEPALA DEPARTEMEN DAN KOORDINATOR PROGRAM STUDI~ TERIMAKASIH KEPADA Dr.YULHENDRI, S.Pd, M.Pd ATAS PENGABDIAN SEBAGAI WAKIL DEKAN 3 ( 2016-2023 )~DIRGAHAYU REPUBLIK INDONESIA KE - 78 "TERUS MELAJU UNTUK INDONESIA MAJU" ~ SELAMAT DATANG MAHASISWA BARU FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS TAHUN 2023 ~ FAKULTAS EKONOMI REASMI BERUBAH NAMA MENAJDI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, SEMUA INFORMASI PERKULIAHAN AKAN SELALU UPDATE PADA WEBSITE RESMI::.

Penguatan Akuntabilitas Kinerja

Dokumen Zona Integritas

Pakta Integritas
LKE ZI
Instrumen WBS
Panduan pengisian LKE

No	Penilaian	Dokumen	Link
1.	Penguatan Akuntabilitas
	1. Keterlibatan Pimpinan Apakah Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan Apakah Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja Apakah Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala	Dokumen Dokumen Dokumen	Lihat Lihat Lihat
	2. Pengelola Akuntabilitas Kinerja Apakah Dokumen perencanaan kinerja sudah ada Apakah perencanaan kinerja telah berorientasi hasil Apakah terdapat penetapan indikator kinerja utama (IKU) Apakah indikator kinerja telah memenuhi kriteria SMART Apakah Laporan kinerja telah disusun tepat waktu Apakah Laporan kinjerja telah memberika informasi tentang kinerja Apakah terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja Apakah unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja	Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen	Lihat Lihat Lihat Lihat Lihat Lihat Lihat Lihat

No

Penilaian

Dokumen

Link

1.

Penguatan Akuntabilitas

1. Keterlibatan Pimpinan

Apakah Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan
Apakah Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja
Apakah Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala

Dokumen

Lihat

2. Pengelola Akuntabilitas Kinerja

Apakah Dokumen perencanaan kinerja sudah ada
Apakah perencanaan kinerja telah berorientasi hasil
Apakah terdapat penetapan indikator kinerja utama (IKU)
Apakah indikator kinerja telah memenuhi kriteria SMART
Apakah Laporan kinerja telah disusun tepat waktu
Apakah Laporan kinjerja telah memberika informasi tentang kinerja
Apakah terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja
Apakah unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja

Dokumen

Lihat